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Präsentation zum Thema "Leistungsorientierte Bezahlung in Kreditinstituten"

zur Verfügung gestellt von Markus Bäumer

 

 

Agenda

Einführung
Ist-Situation
Beispiel
Nutzen

 

Nutzen Mitarbeiter

Grundlage zur Leistungsbewertung
Basis für Entwicklungsziele
Offenlegung + Versachlichung von Zielkonflikten
Verbesserung der Qualität von Führung und Zusammenarbeit

 

Nutzen Mitarbeiter

Stärkerer Ansporn, größere Effektivität
Mehr Eigenverantwortung, dadurch mehr Sinngebung

 

Nutzen Führungskraft

Weniger Kontrollaufwand
Mehr Zeit für Coaching + Teamentwicklung
Stärkere Bündelung der Einzelziele - auch im Hinblick auf die Erreichung der eigenen Ziele

 

Nutzen Bank

Verbindung der Unternehmensziele mit dem Leistungswillen der Mitarbeiter
Verbesserung der Grundlage für Personal-entwicklungsplanung
Harmonisierung von bestehenden Zielsystemen

 

Nutzen Bank

Systematisierung von Führungs- und Informationsprozessen
Verbesserung der strategischen Flexibilität und der Kundennähe
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens